Los participantes
- Sonia Rodr�guez Muriel. Directora de RRHH de la Agencia Idea.
http://www.linkedin.com/in/soniarmuriel
Mediante esta charla se tratar� de provocar a la audiencia para que comprenda c�mo son las transacciones profesionales en el paradigma econ�mico emergente: c�mo son las nuevas relaciones empleador-empleado, los nuevos modos de b�squeda y encuentro de profesionales por parte de las empresas, los nuevos perfiles y competencias exigidas, el nuevo escenario de relaci�n laboral� Hacer ver que s�, que se est� viviendo una etapa en el que nuevos modos de hacer y gestionar empresas se est�n consolidando entre nosotros, de modo que conocer y comprender el modo de funcionar de estas organizaciones ayudar� a adaptarse mejor a las exigencias de un mercado laboral en transici�n.
- Miguel �ngel Serralvo. Fundador de la empresa de RRHH "CON TALENTO".
http://www.linkedin.com/in/maserralvo
Charla de impacto que buscar provocar a los participantes para que exploraran las actitudes, habilidades, expectativas y gesti�n emocional necesaria para afrontar la complejidad asociada al escenario laboral. La idea es que se den pistas y claves para que los participantes se �tomen en serio� el auto-entrenamiento personal al que deben someterse para lograr buenos resultados en la b�squeda y encuentro de oportunidades profesionales.
- Arturo Molinero S�nchez. Director de RRHH de Carrefour:
http://www.linkedin.com/pub/arturo-molinero/30/b63/437
De la mano del m�ximo responsable de RRHH de Carrefour en Espa�a, se van a dar a conocer los procesos de selecci�n de las empresas competitivas y el modelo de gesti�n de personas en las multinacionales, teniendo en cuenta el modelo de gesti�n de personas de un l�der empresarial como Carrefour.
- Mari�n Lozano:
http://marianlozano.es/
Su campa�a para encontrar un empleo mediante estrategias 2.0 ha resonado a nivel nacional y, de hecho, le ha permitido encontrar un empleo en menos de un mes. Conviene visitar la p�gina web de su campa�a (www.marianlozano.es), en la que planteaba claramente su objetivo: �Se busca responsable de RRHH con experiencia y habilidades suficientes como para ofrecerme una entrevista de trabajo�. Mari�n contar� la decisi�n de llevar a cabo una campa�a de autobranding como la que hizo, exponiendo los miedos, dificultades, trucos, curiosidades� que puedan servir de inspiraci�n a cualquiera que est� plante�ndose desarrollar su marca personal a trav�s de la red.
