Los diplomados en Relaciones Laborales tardan un tiempo medio de 7,9 meses en acceder a su primer empleo seg�n el estudio realizado por la Asociaci�n de Facultades de Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales sobre la inserci�n laboral de sus egresados durante el periodo 1997-2002. La muestra estuvo constituida por 1.254 entrevistas entre diplomados de 30 universidades espa�olas.

Entre los procedimientos de acceso utilizados se aprecia un claro predominio del env�o del curr�culum a empresarios o posibles empleadores, sin saber previamente si ten�an vacantes. En segundo lugar destacan los contactos familiares o personales. De ello el estudio deduce la baja o muy baja eficacia de las v�as institucionales de inserci�n en el mercado de trabajo, ya sean organismos p�blicos, colegios profesionales u oficinas de empleo de las universidades.

Seg�n lo datos obtenidos, los primeros empleos de los diplomados de Relaciones Laborales son mayoritariamente temporales concentr�ndose en los egresados m�s j�venes.

El 40,8 de los empleos lo son en r�gimen de contrato indefinido. Los contratos temporales suponen un 18,5% y los contratos por obra o servicio determinado un 11,3%. El contrato fijo y las situaciones de estabilidad se incrementan en funci�n de la edad hasta los 35 a�os.

El 79,4 del colectivo realiza su trabajo actual a jornada completa y el 17,3 % a tiempo parcial, lo que supone una mejora evolutiva respecto de las situaciones que se daban en el primer empleo. La mayor�a de los diplomados en Relaciones Laborales continu� form�ndose una vez finalizada la carrera, formaci�n que consisti�, mayoritariamente, en la realizaci�n de cursos sobre materias vinculadas con los estudios realizados.

Un 79,4% de los encuestados est� trabajando en la empresa privada, un 14,7% en las administraciones p�blicas, un 3,6% en despachos profesionales y un 4,1% en sindicatos, Ongs y otras entidades.

En cuanto a la valoraci�n de la vida profesional derivada de sus estudios se procedi� a un an�lisis de la evoluci�n experimentada respecto a sueldo y categor�a profesional, desde la finalizaci�n de la carrera, proponiendo tres posibles situaciones: ascendente, estable y descendente. Los resultados de la encuesta fueron los siguientes:

Ascendente Estable Descendente
Sueldo 32,6% 43,7% 16,3%
Estatus 36,7% 40,2% 14,6%

Tambi�n se valor� ( entre 0 y 10 ) la vida profesional derivada de la carrera seg�n dos variables : capacidad de ganarse la vida y satisfacci�n por el tipo de trabajo obteni�ndose unas puntuaciones medias de 5,6 y 6,6 puntos respectivamente.

En lo que se refiere a indicadores acad�micos cabe se�alar la alta tasa de feminizaci�n de la titulaci�n. Las mujeres representan el 69,9% del total del colectivo estudiado y el 71,4 de la muestra.

La forma de acceso mayoritaria a los estudios es a trav�s del COU y la Selectividad ( 70%). Un 19,3% acceden v�a Formaci�n Profesional. Entre los motivos de elecci�n de carrera cabe se�alar que el 55,1% los hizo por razones vocacionales. Un 15,6% se�ala que no consigui� acceder a otra carrera. La media de tiempo empleado en finalizar los estudios es de 3,9 a�os y la calificaci�n media obtenida por los encuestados se sit�a en 6,49 sin que se observen diferencias apreciables en funci�n del sexo.

(Datos facilitados por la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UCO).